Trang Download Tổng hợp



Tổng số tìm thấy chuỗi 'change': 234 (234) , thời gian tìm:

First | Prev | 1 [2] 3 4 5 | Next | Last
STT Thời gian Kích thước Tên file
51 2019-03-26 4.37 MB The Global Internet economy.pdf
The intertwining of the Internet and the globalization of finance, corporate governance, and trade raises questions about national models of technology development and property rights. The sudden ability of hundreds of millions of users to gain access
52 2019-03-26 616.50 KB Chemical Kinetics.ppt
    Chemical Kinetics The area of chemistry that concerns reaction rates. .Reaction Rate Change in concentration (conc) of a reactant or product per unit time. conc of A at time t2 − conc of A at time t1 Rate = t2 − t1 ∆A =  
53 2019-03-26 231.72 KB Giáo trình thuật ngữ chuyên ngành Dầu và Khí Unit 2.pdf
    REFINING OPERATIONS Petroleum refining operations can be separated into five basic areas: 1. Fractionation (distillation) is the separation of crude oil in atmospheric and vacuum distillation towers into different "fractions" or
54 2019-03-26 848.30 KB A Guide to Climate Change for Small to Medium sized Enterprises.pdf
This publication is designed to help small- and medium-sized businesses in Canada understand the potential impacts of climate change on their operations, learn how to assess and manage the risks and opportunities posed by climate change, and decide how
55 2019-03-26 54.43 KB A LIST OF SOME PR FUNCTIONS.pdf
Media relations: gaining editorial coverage Issues and risk management Crisis management CEO reputation management Change management Internal communications Corporate identity and image management Managing stakeholder conflicts: NGOs and managing activists
56 2019-03-26 182.84 KB Steps and Tools for Managing Change and Transition 7.pdf
Với các công cụ để quản lý mức độ căng thẳng và tư vấn về thu thập và chia sẻ thông tin trong quá trình chuyển đổi, cuốn sách là một hướng dẫn viên không thể thiếu cho các
57 2019-03-26 222.33 KB ESSENTIALS of Balanced ScorecardMohan phần 1.pdf
ESSENTIALS of Balanced Scorecard Mohan Nair John Wiley & Sons, Inc. More Praise for Essentials of Balanced Scorecard “For everyone out there who hasn’t yet figured out why the balanced score card phenomenon exists and how it can change
58 2019-03-26 1.82 MB ABCS OF POLITICAL ECONOMY MODERN PRIMER ROBIN HAHNEL.pdf
Unlike mainstream economists, political economists have always tried to situate the study of economics within the broader project of understanding how society functions. However, during the second half of the twentieth century dissatisfaction with the
59 2019-03-26 4.40 MB BEST PRACTICES IN LEADERSHIP DEVELOPMENT AND ORGANIZATION CHANGE.pdf
Corning Incorporated, responsible for at least three life-changing product innovations—the light bulb envelope, TV tube, and optical waveguides— celebrated its 150th anniversary in 2001. Known for shedding old, mature businesses while establishing
60 2019-03-26 2.02 MB MYTHS OF THE FREE MARKET Kenneth S. Friedman.pdf
There is a widespread belief that until we attain some pre-ordained age we are completely malleable. After this we cure like cement and change only marginally as we age. While I believe this notion may be true in a broad context, it is no more than a
61 2019-03-26 1.48 MB Principles of Financial Economics.pdf
Financial economics plays a far more prominent role in the training of economists than it did even a few years ago. This change is generally attributed to the parallel transformation in capital markets that has occurred in recent years.
62 2019-03-26 1.15 MB PROJECT MANAGEMENT PROCESS IMPROVEMENT.pdf
Designing, documenting, and implementing a project management methodology is a major undertaking. It is met with several obstacles, including: • Cultural and organizational barriers to change; • Replacing existing project management habits;
63 2019-03-26 3.11 MB 101 Activities for Teaching Creativity and Problem Solving.pdf
We live in a world of turbulent change. New data. New people. New technology. New problems. We are bombarded every day with something new. Realities shift faster than we can deal with them. In this turbulent world, traditional problem-solving methods
64 2019-03-26 721.10 KB Managing Change and Transition.pdf
The Harvard Business Essentials Series The Harvard Business Essentials series is designed to provide comprehensive advice, personal coaching, background information, and guidance on the most relevant topics in business.
65 2019-03-26 766.26 KB Notes on Influencer to Change Anything 5.pdf
Hầu hết chúng ta không phải là Perelman hoặc bất cứ điều gì như ông. Ngoài ra thực tế rằng chúng tôi không phải là nhà bác học toán học, chúng tôi cũng
66 2019-03-26 787.29 KB Notes on Influencer to Change Anything 13.pdf
Còn lại khuynh hướng tự nhiên của chúng tôi, hầu hết chúng ta sử dụng người nghèo của các mảng rộng lớn của các công cụ có thể giúp cải thiện hiệu suất. Khi nói đến các
67 2019-03-26 762.89 KB Notes on Influencer to Change Anything 12.pdf
Không còn những phụ nữ này ẩn đằng sau cánh cửa phía trước của mình và chỉ cần làm những gì số phận đã đưa cho họ. Bây giờ họ gặp nhau, nói chuyện, các doanh nghiệp
68 2019-03-26 730.36 KB Notes on Influencer to Change Anything 11.pdf
Sau khi được hét lên với một vài lần, đầu bếp thường đã trả thù bằng cách làm chậm. Tiến sĩ Whyte thậm chí quan sát đầu bếp quay lưng lại với các máy chủ và cố tình
69 2019-03-26 761.21 KB Notes on Influencer to Change Anything 10.pdf
Nếu bạn giống như hàng triệu khách du lịch khác trên khắp thế giới, bạn đang thể thao một thẻ nhựa chào tình trạng của bạn trong chương trình của bạn thường xuyên phi công yêu thích.
70 2019-03-26 755.00 KB Notes on Influencer to Change Anything 9.pdf
Một tập những người hàng xóm nghe Thabang đánh bại người nghèo Matlakala và họ có thể mất nó không còn, vì vậy họ quyết định để cho Thabang biết rằng hành động của mình
71 2019-03-26 762.91 KB Notes on Influencer to Change Anything 8.pdf
Gia đình yêu dấu đã thảo luận về ưu và nhược điểm của truyền thống, và mỗi chương trình kết thúc với những lời của một tôn trọng kể chuyện những người chỉ đơn thuần là câu hỏi.
72 2019-03-26 754.37 KB Notes on Influencer to Change Anything 7.pdf
Tôi là một phần của cuộc đua kỳ lạ của người aptly mô tả như là chi tiêu cuộc sống của họ làm những việc mà họ ghét cay ghét đắng để kiếm tiền, họ không muốn mua những thứ họ không
73 2019-03-26 730.02 KB Notes on Influencer to Change Anything 6.pdf
nghiên cứu tiến hành trong thập kỷ tới với những người ở các độ tuổi khác nhau (bao gồm cả người lớn) đã xác nhận rằng cá nhân thực hiện quyền tự kiểm soát đạt được những kết quả tốt hơn so
74 2019-03-26 752.20 KB Notes on Influencer to Change Anything 3.pdf
Tạo một thay thế cho kinh nghiệm thực tế. Tạo ra một kinh nghiệm gián tiếp. Cách duy nhất, Bandura có thể để thuyết phục phobics để làm bất cứ điều gì với một con rắn thông qua thay thế.
75 2019-03-26 764.76 KB Notes on Influencer to Change Anything 4.pdf
bước tiếp theo là những gì? Hầu hết chúng ta đều có ảnh hưởng phương pháp ưa thích của chúng tôi chỉ cần vượt qua một đạo luật, chỉ cần đe dọa một hệ quả, hoặc chỉ cung cấp một chương trình
76 2019-03-26 1.11 MB Notes on Influencer to Change Anything 14.pdf
Không thành công thông qua sự may mắn, cũng không có bất kỳ kết quả của họ được mang phong cách riêng. Qua nhiều năm nghiên cứu cẩn thận và thực hành nghiên cứu, họ đã
77 2019-03-26 765.48 KB Notes on Influencer to Change Anything 1.pdf
Cuốn sách này chia sẻ kiến thức kết hợp của họ. Bằng cách chia sẻ các nguyên tắc và chiến lược của một số ít có ảnh hưởng tuyệt vời, chúng tôi (tác giả) hy vọng sẽ giúp
78 2019-03-26 758.88 KB Notes on Influencer to Change Anything 2.pdf
hiện tại hệ thống giáo dục cơ bản thiết lập các trẻ em trên một khóa học đầu thành công hay thất bại trong các loại độc lập đầu tiên của bất cứ ai đã làm sau đó.
79 2019-03-26 1.32 MB Systems and Organisational Change A Socio technical Insight 8.pdf
Cuốn sách này minh họa các khía cạnh khác nhau của sự điều chỉnh lẫn nhau, với đóng góp của các kỹ sư, các nhà khoa học máy tính, tư vấn, nhà xã hội học
80 2019-03-26 591.27 KB best practices in leadership development and organization change phần 10.pdf
phòng ban của các quản trị viên và các nhà quản lý đã là xương sống của thành công này. Các sáng kiến ​​cá nhân dẫn dắt bởi một nhà lãnh
81 2019-03-26 514.62 KB best practices in leadership development and organization change phần 5 .pdf
Bài tám: Theo dõi là hoàn toàn quan trọng để chứng minh sự cải thiện và thay đổi. Một can thiệp mà không lên theo chỉ là một can thiệp không có thể tài liệu
82 2019-03-26 967.41 KB best practices in leadership development and organization change phần 2.pdf
Một hệ thống thay đổi và đổi mới cho phép thực hành tốt nhất trong tiếp thị, sản xuất, và phát triển sản phẩm thông qua quá trình năm giai đoạn Corning cửa khẩu, sản xuất đường ống dẫn quá
83 2019-03-26 195.99 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 3.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 3. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
84 2019-03-26 185.37 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 2.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 2. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
85 2019-03-26 358.22 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 1.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 1. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
86 2019-03-26 176.55 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 13.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 13. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
87 2019-03-26 212.97 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 11.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 11. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
88 2019-03-26 231.06 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 10.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 10. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
89 2019-03-26 243.10 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 9.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 9. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
90 2019-03-26 1.04 MB ERP Systems and Organisational Change A Socio technical Insight...
Hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning) là xương sống của hệ thống thông tin trong các tổ chức khu vực công cộng và tư nhân. Tuy nhiên, khó khăn vẫn còn. Cuốn sách này cung cấp
91 2019-03-26 209.21 KB Practicing Organization Development (A guide for Consultants) Part 8.pdf
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 8. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is
92 2019-03-26 94.05 KB Driving Change and Managing Transformation.pdf
Change in business and in life is a constant, and it creates issues and problems that impact the ability to compete. HR professionals must have a deep and broad understanding of change as an aspect of business and understand and be facile in the tools
93 2019-03-26 459.09 KB Managing Change and TransitionHARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS.Managing Change and Transition.pdf
Managing Change and Transition HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS Managing Change and Transition The Harvard Business Essentials Series The Harvard Business Essentials series is designed to provide comprehensive advice, personal coaching, background information,
94 2019-03-26 280.71 KB The Analysis of Firms and Employees Part 1.pdf
The Effect of HRM Practices and R&D Investment on Worker Productivity. 1.1 Introduction: As the pace of technological change has quickened and global competition has shortened product life cycles, firms have had to rethink their technology investment
95 2019-03-26 254.79 KB COGNITION AND ECONOMICS PART 2.pdf
DOES THE SENSORY ORDER HAVE A USEFUL ECONOMIC FUTURE? Cognition and psychology have become central issues in economics. While this interest represents a radical change in economic theory, it does have a useful history that we believe is only partially
96 2019-03-26 43.80 KB INTERVIEW QUESTIONS TO PROBE THE SAWs.pdf
Recognizes opportunities; envisions how to change the game, and enrolls others to make it happen Creates environment for others to contribute fully Faces reality; owns complexity; makes tough choices; anticipates and addresses barriers
97 2019-03-26 40.01 KB NEGOTIATION TACTICS.pdf
Make an aggressive opening offer to panic/force the Other Party to agree, or at least change expectations.
98 2019-03-26 150.86 KB Economics and Liberating Theory Part 1.pdf
1. Economics and Liberating Theory Unlike mainstream economists, political economists have always tried to situate the study of economics within the broader project of understanding how society functions. However, during the second half of the twentieth
99 2018-11-10 316.03 KB Change Power RRU.docx
100 2018-10-11 0.48 KB Change Serial.txt

First | Prev | 1 [2] 3 4 5 | Next | Last

chat icon Hỗ trợ trực tuyến
Nhập nội dung trợ giúp: X