|
STT
|
Thời gian ↓ |
Kích thước |
|
Tên file |
|
401 |
2019-03-26 |
18.71 KB |
|
Disposal Management.pdf
Define a process for disposing or scrapping assets to make sure that we are able to control and account for the company’s properties exactly.
|
|
402 |
2019-03-26 |
27.83 KB |
|
PEOPLE DEVELOPMENT EXPECTATIONS.pdf
This includes identifying areas people do well, have experience, and/or unique skills as well as interests in broadening or training assignments or assignments in other locations. Share the insights with. Management to assure the best assignment matches.
|
|
403 |
2019-03-26 |
1.01 MB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 3.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
404 |
2019-03-26 |
762.01 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 2.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
405 |
2019-03-26 |
539.54 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 1.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
406 |
2019-03-26 |
382.49 KB |
|
Wiley Project Management Page 9.pdf
Chi phí của các thủ tục quản lý rủi ro, mà sẽ được tính là chi phí trực tiếp thêm, được biết đến. Phải được xác định để thực hiện dự toán hoàn toàn là chi phí
|
|
407 |
2019-03-26 |
914.97 KB |
|
Pearson Education of Management Accounting 3.pdf
Được thiết kế để giúp bạn nghiên cứu, quản lý kế toán cho người ra quyết định được ca ngợi về phong cách rõ ràng, có thể truy cập và gọn gàng của nó. Nó cung cấp một giới
|
|
408 |
2019-03-26 |
928.03 KB |
|
Pearson Education of Management Accounting 4.pdf
Được thiết kế để giúp bạn nghiên cứu, quản lý kế toán cho người ra quyết định được ca ngợi về phong cách rõ ràng, có thể truy cập và gọn gàng của nó. Nó cung cấp một giới
|
|
409 |
2019-03-26 |
301.25 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 9.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
410 |
2019-03-26 |
703.91 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 6.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
411 |
2019-03-26 |
714.13 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 5.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
412 |
2019-03-26 |
602.97 KB |
|
Project Management ROI A Step by Step Guide for Measuring the Impact and ROI for Projects 4.pdf
Nó trình bày các khái niệm này dựa trên kết quả một cách có phương pháp tái sản xuất, quản lý dự án, giám đốc điều hành, và các nhà
|
|
413 |
2019-03-26 |
995.85 KB |
|
Pearson Education of Management Accounting 2.pdf
Được thiết kế để giúp bạn nghiên cứu, quản lý kế toán cho người ra quyết định được ca ngợi về phong cách rõ ràng, có thể truy cập và gọn gàng của nó. Nó cung cấp một giới
|
|
414 |
2019-03-26 |
435.81 KB |
|
B2B Brand Management 1.pdf
Đây là một trong những cuốn sách đầu tiên để thăm dò sâu vào nghệ thuật và khoa học của sản phẩm xây dựng thương hiệu công nghiệp. Cuốn sách này được đưa ra tại một thời điểm
|
|
415 |
2019-03-26 |
349.00 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 3.pdf
Sự trở lại có khả năng về đầu tư (ROI) thực hiện một chương trình KM khả thi là gì? Các phương tiện tính toán ROI và kinh tế của quản lý tri thức, từ tư vấn chi phí đầu tư trong cơ
|
|
416 |
2019-03-26 |
327.74 KB |
|
Enterprise Marketing Management The New Science of Marketing phần 7.pdf
Tin tưởng rằng nó hay không, các dự án CRM được củng cố bởi phân tích ROI nghiêm ngặt có nhiều khả năng thất bại hơn so với những con số cứng nhắc ít! Lý do là trong các
|
|
417 |
2019-03-26 |
299.53 KB |
|
Enterprise Marketing Management The New Science of Marketing phần 2.pdf
Xây dựng một tổ chức trung tâm khách hàng yêu cầu thông tin khách hàng tập trung từ nhiều nguồn khác nhau trong một nhà kho dữ liệu duy nhất, cùng với một bộ Thương hiệu phục vụ
|
|
418 |
2019-03-26 |
243.99 KB |
|
Benchmarking the Strategic Management of Technology PHẦN 4.pdf
Như Hình 8 cho thấy, sự khác biệt đáng kể cũng được nêu rõ trong Hình Insert 8. mức độ mà giám đốc công nghệ của công ty cung cấp hướng phát triển công nghệ ở cấp độ đơn vị
|
|
419 |
2019-03-26 |
359.19 KB |
|
Benchmarking the Strategic Management of Technology PHẦN 3.pdf
Thăm dò cơ sở dữ liệu cho những hiểu biết nhiều hơn vào vai trò của CTOs, chúng tôi một lần nữa tìm thấy các nhân viên công nghệ Nhật Bản giám đốc tham gia nhiều hơn trong chiến
|
|
420 |
2019-03-26 |
1.26 MB |
|
taqtkd 3436.pdf.pdf
english for bussiness management là cuốn sách dạy và học tiếng anh chuyên ngành quản trị kinh doanh của học viện bưu chính viễn thông. Bộ sách này đặc biệt hữu ích cho sinh viên
|
|
421 |
2019-03-26 |
742.43 KB |
|
E Human Resource Management 21.pdf
E-Human Resource Management 21. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
422 |
2019-03-26 |
689.58 KB |
|
E Human Resource Management 32.pdf
E-Human Resource Management 32. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
423 |
2019-03-26 |
691.25 KB |
|
E Human Resource Management 31.pdf
E-Human Resource Management 31. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
424 |
2019-03-26 |
884.13 KB |
|
E Human Resource Management 30.pdf
E-Human Resource Management 30. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
425 |
2019-03-26 |
686.79 KB |
|
E Human Resource Management 28.pdf
E-Human Resource Management 28. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
426 |
2019-03-26 |
68.71 KB |
|
Personnel Management 1.pdf
Guarantee that the personnel possesess all knowlegde necessary for the activity
|
|
427 |
2019-03-26 |
75.42 KB |
|
Management Responsibility.pdf
The definition of the quality and environmental policy and the current monitoring of the adherence to these specifications.
|
|
428 |
2019-03-26 |
166.83 KB |
|
Enterprise Marketing Management The New Science of Marketing phần 1.pdf
TIP Xây dựng một tổ chức khách hàng làm trung tâm đòi hỏi một chiến lược với các thành phần phân tích và hoạt động. Mặc dù cuốn sách này là về phân
|
|
429 |
2019-03-26 |
162.87 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 10.pdf
Tất nhiên, một chút may mắn luôn luôn là cần thiết cho sự thành công, nơi may mắn được định nghĩa là giao điểm của cơ hội, chuẩn bị, nền kinh tế mạnh, tiềm năng tăng trưởng kinh doanh đáng kể,
|
|
430 |
2019-03-26 |
214.32 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 8.pdf
nhưng xác nhận đóng góp của họ vào dòng dưới cùng thậm chí còn khó khăn hơn. Ngay cả với một cơ sở dữ liệu, một cách trực quan, dễ học kết thúc trước, nhiều điểm truy cập, và
|
|
431 |
2019-03-26 |
316.53 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 7.pdf
Tuy nhiên, nếu thông tin là có khả năng được thêm thắt, một vốn từ vựng được kiểm soát hoặc ít nhất là một hệ thống agreedon nên được sử dụng để nhãn các thông tin. Ví
|
|
432 |
2019-03-26 |
233.59 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 6.pdf
Ngoài các vấn đề cơ sở hạ tầng, có những vấn đề định hướng quá trình, chẳng hạn như hệ thống đặt tên được sử dụng bởi tác giả thông tin hoặc thâu tóm. Nếu thông tin sẽ được sử dụng
|
|
433 |
2019-03-26 |
276.03 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 5.pdf
công ty họ trên thị trường được khuyến khích để khám phá các nguồn tài nguyên được liệt kê trong phần đọc thêm.Mặc dù quản lý tri thức có rất nhiều để cung cấp, giống
|
|
434 |
2019-03-26 |
213.72 KB |
|
ESSENTIALS of Knowledge Management phần 4.pdf
Chương 8 mô tả một kế hoạch thực hiện thực tế, bao gồm chi tiết về những thách thức có khả năng và các rào cản mà người đọc có thể gặp phải trên đường đi
|
|
435 |
2019-03-26 |
1.09 MB |
|
Benchmarking the Strategic Management of Technology PHẦN 2.pdf
Các phân tích trình bày ở đây được thực hiện bởi một đội ngũ hướng dẫn của tác giả, với sự đóng góp chủ yếu bởi Lauri Mitchell và Mark Bamford, cả hai trước đây của Pugh-Roberts
|
|
436 |
2019-03-26 |
280.71 KB |
|
The Analysis of Firms and Employees Part 1.pdf
The Effect of HRM Practices and R&D Investment on Worker Productivity. 1.1 Introduction: As the pace of technological change has quickened and global competition has shortened product life cycles, firms have had to rethink their technology investment
|
|
437 |
2019-03-26 |
692.31 KB |
|
E Human Resource Management 20.pdf
E-Human Resource Management 20. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
438 |
2019-03-26 |
680.54 KB |
|
E Human Resource Management 19.pdf
E-Human Resource Management 19. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
439 |
2019-03-26 |
817.51 KB |
|
E Human Resource Management 18.pdf
E-Human Resource Management 18. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
440 |
2019-03-26 |
673.74 KB |
|
E Human Resource Management 17.pdf
E-Human Resource Management 17. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
441 |
2019-03-26 |
682.21 KB |
|
E Human Resource Management 16.pdf
E-Human Resource Management 16. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
442 |
2019-03-26 |
823.85 KB |
|
E Human Resource Management 15.pdf
E-Human Resource Management 15. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
443 |
2019-03-26 |
882.93 KB |
|
E Human Resource Management 24.pdf
E-Human Resource Management 24. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
444 |
2019-03-26 |
692.39 KB |
|
E Human Resource Management 14.pdf
E-Human Resource Management 14. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
445 |
2019-03-26 |
737.88 KB |
|
E Human Resource Management 22.pdf
E-Human Resource Management 22. This book is presented in four sections — the first intended to be more general in nature, the following three devoted to specific aspects of the HRM field in the new information era. Section I, The Cutting-Edge in
|
|
446 |
2019-03-26 |
344.74 KB |
|
What We Can Do to Influence the Outcomes.pdf
Accept the idea that the management function is getting things done through others. Accept the idea that you need them more than they need you. Recognize that the reward and punishments you get as a manger are not based on what you do, but on what your
|
|
447 |
2019-03-26 |
1.11 MB |
|
Chicago tribune.pdf
Mark Holmes wants to be a Dick Jauron to corporate managers. They said Holmes, president of the consultant Board... receive little or no training for their positions, and often require coaching to improve their skills. Just as Jauron guides the Bears,
|
|
448 |
2019-03-26 |
77.70 KB |
|
formulation management.pdf
Creation and maintenance of production prescriptions inclusive all necessary specifications
|
|
449 |
2019-03-26 |
76.34 KB |
|
Quality and environmental Policy.pdf
To guarantee our attractiveness at the market and to offer our customers the maximal use, the factors quality, time and costs, have priority in the whole enterprise. In the sense of our collective and social responsibility security, health and environmental
|
|
450 |
2019-03-26 |
76.55 KB |
|
Guidelines for conducting customer satisfaction surveys.pdf
The importance of customer relationship management as source of competitive advantages has been recognized for decades (McKenna, 1993; Woodcock, 2000), nevertheless, it has been in recent years, with the deployment of the information technologies, when
|
Hỗ trợ trực tuyến
