Tìm kiếm : chân (đuôi file: doc) Thấy 1003 Kết quả
Sắp thứ tự theo : Phù hợp nhất Mới nhất (upload) Cũ nhất

... 2 3 4 5 6 ... 51 Show 61 - 80 of 1003

STT Ngày ↑ ↓ Kích thước Tên file
61 2019-03-26 136.00 KB CHIẾN LƯỢC PHÂN PHỐI.doc
Một kênh phân phối là một sự liện kết các cơ sở khác nhau lại vì lợi ích chung. Mỗi thành viên trong đường dây đều dựa vào những thành viên khác. Các nhà
62 2019-03-26 88.50 KB QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Quá trình tuyển dụng trung bình diễn ra từ khoảng 3-8 tuần tùy vào công ty, đây là khoảng thời gian dài đối với những ứng cử viên(ƯCV) đang sốt ruột, chờ đợi đi làm. 
63 2019-03-26 527.00 KB Quản Trị Nhân Sự.doc
Để phục vụ nhân viên thì nhà quản trị giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân của họ, được đo lường bằng sự thoả mãn công việc (mức độ cảm thấy tích cực hay tiêu cực
64 2019-03-26 56.50 KB Tuyển dụng nhân viên.doc
Do không có thời gian và kỹ năng để tự làm hết tất cả mọi việc, doanh nghiệp cần phải tuyển thêm nhân viên. Các DN nhỏ nhất thường có khoảng một đến hai nhân viên làm việc nửa
65 2019-03-26 97.50 KB PHÂN TÍCH CHỨNG KHOÁN.doc
Phân tích chứng khoán được nhà đầu tư tiến hành nhằm đưa ra các quyết định đầu tư hợp lý. Quy trình phân tích chứng khoán có thể bắt đầu từ việc phân tích nền
66 2019-03-26 69.50 KB Phân tích công việc.doc
Bộ tài liệu về quản trị nhân sự - Bài học về phân tích nguồn nhân lực giúp người đọc hiểu rõ hơn về quản trị nhân sự
67 2019-03-26 358.50 KB Quản trị nhân lực.doc
Quản trị nguồn nhân lực là công việc quản lý một trong những nguồn lực quan trọng nhất nhưng thường bị coi nhẹ đối với các doanh nghiệp kinh doanh nông nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ thường bị lẫn lộn giữa việc
68 2019-03-26 358.50 KB Quản trị nhân lực.doc
Quản trị nguồn nhân lực là công việc quản lý một trong những nguồn lực quan trọng nhất nhưng thường bị coi nhẹ đối với các doanh nghiệp kinh doanh nông nghiệp. Các doanh nghiệp nhỏ thường bị lẫn lộn giữa việc
69 2019-03-26 68.50 KB TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ.doc
    Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần thiết để thực hiện công
70 2019-03-26 89.00 KB PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC.doc
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc
71 2019-03-26 8.52 KB CHIẾN LƯỢC PHÂN PHỐI.doc
Giới trung gian marketing, qua những tiếp xúc, kinh nghiệm, sự chuyên môn hóa và quy mô hoạt động của họ đã đem lại cho nhà sản xuất nhiều điều lợi hơn so với việc nhà sản xuất tự phân
72 2019-03-26 64.50 KB TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN.doc
Do không có thời gian và kỹ năng để tự làm hết tất cả mọi việc, doanh nghiệp cần phải tuyển thêm nhân viên. Các DN nhỏ nhất thường có khoảng một đến hai nhân viên làm việc nửa
73 2019-03-26 487.50 KB Sổ tay Nhân viên.doc
Sổ tay nhân viên này nhằm giúp bạn làm quen với những thông tin cần thiết, các nội quy, qui định và đồng thời cả các quyền lợi và trách nhiệm của bạn trong Công ty. Tôi
74 2019-03-26 67.00 KB Phân tích SWOT VINAMILK.doc
Bản phân tích SWOT Vinamilk.Những thuận lợi, khó khăn, triển vọng, rủi ro trong các phân tích SWOT của Vinamilk
75 2019-03-26 47.00 KB PHÂN TÍCH RỦI RO.doc
bất định (VD: MARR, chi phí, thu nhập, tuổi thọ dự án,…) đến: · Độ đo hiệu quả kinh tế của các phương án so sánh, và · Khả năng đảo lộn kết luận về các phương án so sánh,
76 2019-03-26 89.00 KB Phân tích công việc.doc
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc
77 2019-03-26 143.00 KB CHIẾN LƯỢC PHÂN PHỐI.doc
Giới trung gian marketing, qua những tiếp xúc, kinh nghiệm, sự chuyên môn hóa và quy mô hoạt động của họ đã đem lại cho nhà sản xuất nhiều điều lợi hơn so với việc nhà sản xuất tự phân
78 2019-03-26 107.50 KB Tôm chiên hạnh nhân.doc
Đây là món có hương vị đặc biệt. Hạnh nhân làm tôm thơm hơn, không ngậm dầu nhiều khiến món ăn đỡ ngấy.
79 2019-03-26 95.00 KB PHẢN ỨNG NHIỆT PHÂN.doc
80 2019-03-26 171.50 KB Chấn thương cột sống.doc
Có đến 80% người bị CTCS do tai nạn lao động, trong đó chủ yếu do làm việc nặng, hay bị té từ trên cao và hầu hết là người nghèo. Vì vậy đa số phải chịu nhiều đau đớn, dẫn đến các bệnh khác thậm chí bị liệt, do không đủ tiền lo phẫu thuật.

... 2 3 4 5 6 ... 51 Show 61 - 80 of 1003